Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance qui combine apprentissage théorique et expérience pratique. Il est conçu pour vous permettre d’obtenir une qualification reconnue tout en acquérant une expérience significative en entreprise. Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ce contrat est un tremplin vers une insertion ou une réinsertion professionnelle réussie.
Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?
Opter pour un contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages :
- Acquérir des compétences concrètes : L’alternance entre formation théorique et pratique en entreprise vous prépare directement aux exigences du métier.
- Être rémunéré : Ce contrat vous permet de percevoir un salaire tout en vous formant. La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau de qualification initiale.
- Accéder à un encadrement personnalisé : Un tuteur en entreprise vous accompagnera tout au long de votre parcours, en lien avec notre équipe pédagogique pour suivre vos progrès.
- Obtenir une qualification reconnue : À l’issue de la formation, vous pourrez obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu, facilitant ainsi votre employabilité.
Les étapes pour intégrer un contrat de professionnalisation
1. Choisissez une formation : Sélectionnez une formation qui correspond à votre projet professionnel. Nos équipes sont à votre disposition pour vous guider et répondre à toutes vos questions.
2. Trouvez une entreprise d’accueil : Une fois inscrit, vous devrez identifier une entreprise prête à vous accueillir. Nous collaborons avec un réseau d’entreprises partenaires, et notre équipe peut vous accompagner dans cette recherche.
3. Formalisez le contrat : Après avoir trouvé une entreprise, nous vous aidons à remplir les documents requis pour officialiser le contrat :
- Contrat de professionnalisation (CERFA) : Ce document définit les conditions du contrat et formalise votre engagement avec l’employeur.
- Convention de formation : Accord signé entre l’employeur, notre centre et vous-même, qui précise le programme et les modalités de la formation.
- Demande de subrogation de paiement : Permet de simplifier les paiements en transférant directement les frais de formation de l’OPCO vers le centre, sans avance de l’entreprise.
4. Commencez votre parcours en alternance : Le programme alterne périodes en entreprise et en formation, avec des bilans intermédiaires pour suivre votre progression.
Les démarches pour l’entreprise d’accueil
L'entreprise qui vous embauche en contrat de professionnalisation bénéficie d’avantages financiers et peut contribuer activement à votre formation. Elle doit :
- Signer le contrat CERFA avec vous et notre organisme de formation.
- Créer un poste adapté aux objectifs de la formation.
- Bénéficier d'aides financières : Les OPCO financent en partie ou en totalité la formation, ce qui peut inclure une subrogation de paiement pour simplifier la gestion des coûts.
Comment notre centre de formation vous accompagne
Nous mettons tout en œuvre pour faire de votre formation en contrat de professionnalisation une réussite :
- Un programme sur mesure : Notre programme est conçu pour répondre aux besoins des entreprises tout en garantissant une formation complète.
- Un suivi pédagogique régulier : Des points d’étape sont réalisés pour évaluer vos progrès, en coordination avec le tuteur en entreprise.
- Une aide à la recherche d’entreprise : Nous vous accompagnons dans la recherche de l’entreprise idéale et vous guidons dans toutes les démarches administratives nécessaires.
Comment trouver un contrat de professionnalisation en Développement Web ?
Le contrat de professionnalisation est donc une opportunité unique pour se former tout en gagnant de l’expérience concrète en entreprise. Dans le domaine du développement web, où les compétences techniques évoluent rapidement, ce type de contrat est particulièrement précieux. Il permet aux apprenants d’acquérir des savoir-faire directement applicables, de se familiariser avec les réalités du métier et de renforcer leur employabilité.
Pour les apprenants qui souhaitent obtenir le titre de Développeur Web (RNCP), trouver un contrat de professionnalisation représente une étape clé dans leur parcours. Cependant, la recherche d’une entreprise d’accueil peut se révéler complexe et exige une bonne organisation, une préparation rigoureuse, et une stratégie claire.
Préparation de la Recherche
Avant de vous lancer dans la recherche d’un contrat de professionnalisation, prenez le temps de bien définir vos objectifs professionnels et de soigner vos outils de candidature. Une bonne préparation vous aidera à vous démarquer et à maximiser vos chances de réussite.
Identifiez vos Objectifs de Carrière
Avant de commencer à postuler, posez-vous quelques questions pour mieux orienter votre recherche :
- Quelles compétences techniques souhaitez-vous vraiment acquérir ou renforcer ? (Par exemple, Javascript, frameworks front-end comme React ou Vue.js, back-end comme Node.js, etc.)
- Quel type d’entreprise vous attire : start-up, PME, ou grande entreprise ?
- Y a-t-il des secteurs particuliers qui vous intéressent, comme le E-commerce, les technologies, ou la finance ?
Ces réflexions vous aideront à cibler les offres qui correspondent le mieux à vos envies et objectifs.
Réalisez un CV qui Marque les Esprits
Votre CV est souvent la première chose que le recruteur verra de vous. Il doit donc être clair et aller droit au but pour montrer vos compétences :
- Organisez bien les informations : Mettez en avant vos compétences techniques (HTML, CSS, Javascript, etc.), les projets que vous avez réalisés, et toute expérience professionnelle.
- Mettez en valeur vos projets : Ajoutez une section spécifique pour décrire vos projets académiques ou personnels, comme la création d’un site ou d’une application, en précisant les outils utilisés et les défis relevés.
- Adaptez votre CV pour chaque candidature : Selon l’entreprise et le poste, mettez en avant les projets ou compétences qui correspondent le plus à ce que l’entreprise recherche.
Soignez votre Portfolio
Un portfolio bien présenté est un atout essentiel pour un Développeur Web. Il vous permet de montrer concrètement ce que vous savez faire et d’attirer l’attention :
- Choisissez les meilleurs projets : Incluez des exemples de sites ou d’applications que vous avez créés, en expliquant le contexte, les technologies utilisées, et les résultats obtenus.
- Facilitez la navigation : Assurez-vous que votre portfolio soit agréable à parcourir, avec un design soigné et une présentation claire.
- Ajoutez des liens GitHub ou GitLab : Les recruteurs techniques apprécient souvent d’avoir accès au code source de vos projets, car cela leur permet d’évaluer vos compétences de développement.
Rechercher des Opportunités
Pour maximiser vos chances de trouver un contrat de professionnalisation, il est important d’explorer différentes sources. Voici quelques pistes solides pour identifier des entreprises qui recrutent des alternants, en particulier dans le développement web.
Cibler les Entreprises qui Recrutent des Alternants
Certaines entreprises sont très engagées dans l’alternance et recrutent des centaines voire des milliers d’alternants chaque année. Voici quelques exemples par secteur, avec le nombre d’alternants déjà recrutés, ce qui démontre l'intérêt de ces entreprises pour l’alternance :
- Industrie et énergie :
- EDF : 4 000 contrats d’alternance
- Dalkia (filiale EDF) : 500 contrats
- ENGIE : 1 800 contrats (dont 450 via le CFA Académie de la transition énergétique)
- Enedis : 1 200 contrats
- Banque et assurances :
- BNP Paribas : 2 000 alternants
- La Banque Postale : 3 900 alternants
- Caisses d’Epargne : 1 300 alternants
- Macif : 300 alternants
- Numérique et télécommunications :
- Orange : plus de 2 000 contrats
- Bouygues Telecom : 500 contrats
- Distribution spécialisée :
- Decathlon : nombreux postes en alternance pour vendeurs et techniciens
- Etam : 220 alternants dans les magasins et 32 au siège
- Autres secteurs :
- LVMH : nombre d’alternants non précisé, mais recrutement régulier
- Club Med : environ 200 alternants
Ces chiffres vous donnent une idée des entreprises qui embauchent de nombreux alternants. En visant ces grandes entreprises, vous augmentez vos chances d’obtenir un contrat de professionnalisation dans un environnement structuré.
Utiliser les Sites et Plateformes Dédiés
Plusieurs plateformes spécialisées centralisent les offres d’alternance et peuvent vous aider à repérer les opportunités :
- Walt : Propose des offres et des conseils pour les alternants dans divers secteurs.
- L’Étudiant : Publie de nombreuses offres et propose des conseils pour les recherches d'alternance.
- Portail de l’Alternance (géré par le gouvernement) : Un site officiel qui regroupe des offres d’apprentissage et de professionnalisation en France.
Pensez à affiner votre recherche avec des mots-clés comme “Développeur Web” pour accéder aux postes qui vous correspondent.
Les Sites Carrières des Grandes Entreprises
Enfin, plusieurs grandes entreprises, telles qu’EDF, ENGIE, et Vinci, publient leurs offres de contrat directement sur leur site carrière. Parcourez leurs sites pour accéder aux annonces à jour et postulez directement.
Exploiter les Réseaux Professionnels et Salons
En plus des plateformes et des sites d’entreprises, vous pouvez utiliser les réseaux professionnels et participer à des salons spécialisés pour rencontrer des recruteurs et accéder à des offres de contrats de professionnalisation.
LinkedIn et Indeed
LinkedIn et Indeed sont des outils puissants pour rechercher des offres et se connecter avec des professionnels du secteur :
- Optimisez votre profil LinkedIn : Assurez-vous que votre profil soit à jour avec vos compétences techniques (comme HTML, CSS, Javascript, etc.) et ajoutez des projets marquants. Vous pouvez aussi suivre des entreprises qui vous intéressent, interagir avec leurs publications, et rejoindre des groupes dédiés aux développeurs web ou à l’alternance.
- Recherche ciblée d’offres sur Indeed : Indeed est une plateforme simple d’utilisation qui regroupe de nombreuses offres d’alternance. Utilisez des mots-clés comme "développeur web alternance" pour cibler vos recherches, et activez les alertes pour être notifié dès qu’une nouvelle offre correspond à votre profil.
Forums et Salons de l’Alternance
Participer à des salons de l’alternance peut être un excellent moyen de rencontrer des recruteurs en direct, de mieux comprendre les besoins des entreprises et même de décrocher un entretien sur place :
- Studyrama : Studyrama organise régulièrement des salons de l’alternance où de nombreuses entreprises viennent rencontrer des candidats potentiels. Renseignez-vous sur les dates et lieux des prochains salons, et préparez quelques copies de votre CV à apporter.
- Campus Channel : Cette plateforme propose des présentations d’entreprises en ligne, souvent suivies de sessions de questions-réponses en direct. C’est l’occasion d’écouter les recruteurs présenter leurs programmes d’alternance et d’avoir un aperçu de leurs attentes.
Utiliser les réseaux professionnels et assister à ces salons permet non seulement de trouver des offres mais aussi de développer votre réseau. N’hésitez pas à poser des questions aux recruteurs et à vous connecter avec eux sur LinkedIn pour rester en contact !
Personnaliser les Candidatures
Une candidature personnalisée montre aux recruteurs que vous avez pris le temps de vous intéresser à leur entreprise et que vous êtes motivé par le poste. Adapter votre CV et votre lettre de motivation pour chaque entreprise est donc un effort qui en vaut la peine.
Adapter le CV et la Lettre de Motivation
- CV ciblé : En fonction de l’entreprise et du poste visé, mettez en avant les projets et compétences qui correspondent le mieux aux attentes. Par exemple, si une entreprise recherche un Développeur Web avec des compétences en front-end, mettez en avant vos projets en HTML, CSS et Javascript.
- Lettre de motivation unique : Plutôt que d’envoyer une lettre générique, montrez dans chaque lettre ce qui vous motive spécifiquement à rejoindre l’entreprise. Parlez de leur secteur d’activité, de projets récents ou de valeurs qui vous inspirent et expliquez comment vos compétences peuvent répondre à leurs besoins.
Approche des Entreprises Ciblées
Pour les grandes entreprises comme EDF, ENGIE, ou BNP Paribas, qui ont des besoins réguliers en alternance, aller au-delà de la simple candidature peut faire la différence :
- Utilisez le site carrière : Certaines entreprises publient régulièrement des offres d’alternance sur leur site carrière officiel. Parcourez leurs pages pour découvrir les postes à jour et postulez directement.
- Prenez contact via LinkedIn : Si vous repérez un recruteur ou un responsable de l’entreprise sur LinkedIn, envoyez-lui une demande de connexion avec un message personnalisé pour exprimer votre intérêt pour leur programme d’alternance.
Adopter une approche personnalisée dans vos candidatures vous aidera à vous démarquer, en montrant aux recruteurs que vous êtes vraiment intéressé par leur entreprise et prêt à vous investir.
Préparation aux Entretiens
Une fois que vous avez envoyé vos candidatures et obtenu des réponses positives, l’étape de l’entretien est cruciale pour convaincre les recruteurs de votre motivation et de vos compétences. Voici quelques conseils pour vous préparer efficacement.
Préparer des Cas Pratiques
Les recruteurs dans le domaine du développement web aiment souvent voir des exemples concrets de vos compétences. Préparez-vous à présenter des projets réalisés dans le cadre de vos études ou personnellement :
- Choisissez un ou deux projets significatifs : Parlez des projets dont vous êtes le plus fier et qui mettent en avant les compétences recherchées (par exemple, une application en Javascript ou un site responsive).
- Soyez prêt à expliquer vos choix techniques : Pourquoi avez-vous utilisé telle technologie ou tel framework ? Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous résolus ?
Anticiper les Questions Classiques
Les recruteurs peuvent poser une variété de questions, à la fois techniques et personnelles. Voici quelques exemples de questions fréquentes et des idées pour y répondre :
- “Parlez-moi de vous” : Présentez un résumé rapide de votre parcours, en mettant en avant votre formation en développement web et les compétences acquises.
- “Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ?” : Montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, ses projets, ou ses valeurs, et expliquez pourquoi cela vous attire.
- “Parlez-moi d’un défi technique que vous avez surmonté” : Préparez un exemple précis où vous avez rencontré un problème technique (comme un bug difficile) et expliquez comment vous l’avez résolu.
Poser des Questions aux Recruteurs
En posant des questions, vous montrez que vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise. Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser :
- Quels sont les projets principaux de l’équipe que je pourrais rejoindre ?
- Quelles technologies l’entreprise utilise-t-elle dans ses projets ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution pour les alternants après leur formation ?
Préparez-vous à l’entretien comme si c’était déjà votre premier jour en tant que développeur ! Une bonne préparation vous aidera à être plus confiant et à faire une impression positive.
Suivi et Relance
Après avoir envoyé vos candidatures, il est important de suivre vos démarches pour maximiser vos chances de succès. Voici quelques bonnes pratiques pour gérer vos candidatures et montrer votre motivation aux recruteurs.
Importance du Suivi
Après avoir postulé, il est recommandé de faire un suivi auprès des recruteurs, surtout si vous n’avez pas de retour après une ou deux semaines. Cette démarche montre que vous êtes motivé et sérieux dans votre recherche.
- Relancez avec courtoisie : Envoyez un email ou un message LinkedIn pour rappeler votre candidature et exprimer votre intérêt pour le poste. Par exemple, “Je vous contacte pour confirmer ma forte motivation à rejoindre votre équipe et pour savoir si des informations supplémentaires seraient utiles.”
- Ne multipliez pas les relances : Une ou deux relances bien espacées sont suffisantes pour montrer votre intérêt sans être insistant.
Organisation de la Recherche
Gérer plusieurs candidatures simultanément peut vite devenir complexe. Voici quelques outils et méthodes pour organiser votre recherche :
- Utilisez un tableau de suivi : Créez un tableau (par exemple, sur Excel ou Google Sheets) où vous notez les entreprises, les contacts, les dates d’envoi de candidatures, les dates de relance, et les retours reçus.
- Essayez un outil de gestion de tâches : Des applications comme Trello ou Notion peuvent vous aider à visualiser votre progression et à classer vos candidatures. Vous pouvez créer une colonne pour chaque étape du processus (candidature envoyée, en attente, entretien programmé, etc.).
- Fixez-vous des objectifs quotidiens ou hebdomadaires : Par exemple, vous pouvez décider d’envoyer un certain nombre de candidatures par semaine ou de faire un suivi sur un nombre précis de candidatures. Cela vous aidera à maintenir un rythme régulier dans votre recherche.
En organisant vos démarches, vous restez proactif et augmentez vos chances de décrocher un entretien. Cela vous permet également de suivre votre progression et de rester motivé tout au long de votre recherche.
Conclusion et Encouragements
La recherche d’un contrat de professionnalisation peut être un processus exigeant, mais chaque candidature est une occasion d’apprendre et de progresser. Soyez persévérant, préparez-vous bien pour chaque étape, et n’hésitez pas à demander du soutien si besoin. Avec une bonne organisation et une réelle motivation, vous augmenterez vos chances de décrocher le contrat idéal pour votre formation de Développeur Web.
Bonne chance dans vos recherches !
