Description
Le Gestionnaire du bonheur est un concept relativement nouveau qui découle de la reconnaissance croissante du fait que le bien-être des employés est un élément clé de la réussite d'une entreprise. Les entreprises qui investissent dans le bonheur de leurs employés peuvent s'attendre à une plus grande rétention des employés, une productivité accrue et une meilleure qualité de travail. Les entreprises qui ont mis en place des programmes de Gestion du bonheur ont également constaté une diminution de l'absentéisme, une amélioration de la qualité de vie des employés et une augmentation de la satisfaction de la clientèle. Le rôle du Gestionnaire du bonheur est donc crucial pour les entreprises qui cherchent à créer un environnement de travail sain et positif, où les employés peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Programme
Objectif général de la formation :. - Former les participants à devenir des gestionnaires du bonheur compétents capables de mettre en place des stratégies et des processus pour favoriser le bien-être et la satisfaction des employés.. . Durée de la formation :. - La formation durera 6 mois avec des sessions hebdomadaires de 2 heures chacune, pour un total de 24 sessions.. . Contenu de la formation :. . 1. Introduction au rôle de gestionnaire du bonheur :. - Comprendre les responsabilités et les attentes de ce rôle.. - Apprendre à identifier les principaux facteurs qui influencent le bonheur et la satisfaction des employés.. - Développer une compréhension de la psychologie du bonheur.. . 2. Évaluation de l'état actuel de l'entreprise :. - Apprendre à mener une évaluation de l'état actuel de l'entreprise en termes de bien-être et de satisfaction des employés.. - Comprendre comment collecter des données et des commentaires des employés.. . 3. Développement de stratégies pour favoriser le bonheur des employés :. - Apprendre à développer des stratégies pour améliorer le bien-être et la satisfaction des employés.. - Comprendre les avantages de la mise en place de programmes et d'initiatives pour le bonheur des employés.. - Apprendre à élaborer un plan d'action pour la mise en œuvre de ces stratégies.. . 4. Communication efficace :. - Comprendre l'importance de la communication dans la promotion du bonheur des employés.. - Apprendre à communiquer avec les employés de manière efficace, claire et positive.. - Comprendre comment résoudre les conflits et les problèmes de manière constructive.. . 5. Mesure de l'impact des stratégies de bonheur :. - Apprendre à mesurer l'impact des stratégies mises en place sur le bonheur et la satisfaction des employés.. - Comprendre comment utiliser ces données pour améliorer et ajuster les stratégies de bonheur.. . 6. Gestion de projet :. - Apprendre les bases de la gestion de projet pour mettre en place des initiatives pour le bonheur des employés.. - Comprendre comment gérer les budgets et les ressources pour les programmes de bonheur.. . Modalités de la formation :. - Les sessions de formation seront animées par des experts dans le domaine de la psychologie positive, de la gestion des ressources humaines et de la gestion de projet.. - Les participants devront effectuer des travaux individuels et en groupe tout au long de la formation pour mettre en pratique les compétences acquises.. - Un examen final sera organisé pour évaluer les connaissances et les compétences des participants.. . Cette formation est un exemple général de ce à quoi pourrait ressembler un programme de formation de gestionnaire du bonheur. Bien sûr, le contenu précis et la durée peuvent varier en fonction des besoins et des objectifs spécifiques de chaque entreprise.
Prérequis
Aucuns prérequis
À qui s'adresse ce cours
Tout public
Durée
La durée de la formation est flexible. Contactez nos responsables pédagogiques pour en savoir plus.
Format du cours
Présentiel,A distance,Mixte
Modalités d'évaluation / Certification
Cette formation est évaluée au travers d’une mise en situation et de QCM. Pour valider la formation, il faut valider l’ensemble des blocs de compétences. Pour information, il n’y a aucune équivalence ou passerelle pour valider cette formation. Pour télécharger et passer des QCM de validation des acquis, merci de vous connecter à la plateforme de stockage en ligne avec vos identifiants.
Dates à venir
Décembre 2025
Janvier 2026
Février 2026
Comment accéder au cours
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Quand accéder au cours
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Contact administratif & Pédagogique
Nduka NZEKA - formations(at)ilaria-academy.com
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Description du cours: Lisez attentivement la description du cours pour comprendre les objectifs, le contenu et le format du cours. Cela vous aidera à déterminer si le cours correspond à vos objectifs et à votre style d'apprentissage.
Évaluations de cours: lisez les avis des autres étudiants qui ont suivi le cours pour avoir une idée de leur expérience et de la valeur qu'ils en ont tirée.
Contenu du cours: prévisualisez le contenu du cours, tel que les conférences et les devoirs, pour voir s'il est intéressant et adapté à vos besoins.
Antécédents du formateur: Vérifiez les antécédents et les qualifications du formateur pour voir s'il possède l'expérience et l'expertise nécessaires pour enseigner le cours efficacement.
Objectifs et centres d'intérêt: Tenez compte de vos objectifs et intérêts personnels pour voir si le cours correspond à ce que vous souhaitez apprendre et réaliser.
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide pour déterminer si un cours vous convient, n'hésitez pas à contacter notre service clientèle pour obtenir de l'aide. Nous sommes là pour vous aider à trouver le cours qui vous permettra d'atteindre vos objectifs d'apprentissage.
















"Je ne savais pas que la gestion du bonheur était une profession, mais après cette formation, j'ai compris l'importance de créer un environnement de travail heureux pour améliorer la productivité et le bien-être de mes collègues."
"La formation m'a appris à écouter mes employés et à comprendre leurs besoins pour les aider à être plus heureux au travailCela a également amélioré mes compétences en communication et en résolution de problèmes."
"Je suis impressionné par la science derrière la psychologie positive et les avantages de la méditation pour réduire le stress et augmenter la satisfaction au travailJe suis prêt à mettre en pratique ces compétences et à les partager avec mes collègues."
"Je suis un gestionnaire de projet depuis des années, mais je n'avais jamais pensé à inclure le bonheur de mon équipe dans mes objectifsAprès cette formation, je suis motivé pour créer des plans d'action qui prennent en compte le bien-être de tous mes employés."
"La formation m'a appris l'importance de la reconnaissance et de la gratitude pour augmenter la motivation et la satisfaction de mes employésJ'ai maintenant un plan pour créer un programme de récompenses qui correspond aux valeurs de mon entreprise."
"J'ai aimé la façon dont la formation a mis l'accent sur l'importance de la culture d'entreprise et de l'impact qu'elle peut avoir sur le bien-être des employésJe suis prêt à créer une culture de travail positive et à inspirer mes collègues à faire de même."
"La formation m'a donné des compétences pour aider mes employés à gérer leur stress et leur anxiétéJe me sens mieux équipé pour aider mes employés à faire face aux défis de la vie professionnelle et personnelle."
"J'ai aimé la façon dont la formation a souligné l'importance de la diversité et de l'inclusion pour créer un environnement de travail heureuxJe suis prêt à travailler sur ces questions pour créer une culture de travail plus équitable et plus heureuse pour tous."
"La formation a changé ma perception de la gestion et du leadershipJ'ai compris que le rôle du gestionnaire est de s'assurer que tous les employés sont heureux et épanouis, pas seulement de gérer des projets."
"La formation a été une expérience transformative pour moiJ'ai appris de nouvelles compétences pour créer un environnement de travail heureux et j'ai également appris à me connaître moi-même et à travailler sur mon propre bonheur."