Description
Pour les entreprises, l'acquisition de talents est essentielle pour leur succès à long terme. En recrutant les meilleurs candidats, elles peuvent améliorer leur productivité, leur performance et leur compétitivité sur le marché. Les talents recrutés peuvent également contribuer à la création d'une culture d'entreprise solide et à l'atteinte des objectifs organisationnels. Pour les candidats, l'acquisition de talents est une opportunité de trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles. C'est pourquoi il est important de comprendre les enjeux et les pratiques de l'acquisition de talents, que ce soit en tant que candidat à l'embauche ou en tant que professionnel RH.
Programme
Titre de la formation: Acquérir et retenir les meilleurs talents. . Objectif de la formation: Cette formation vise à aider les participants à développer des compétences et des stratégies pour identifier, recruter et retenir les meilleurs talents pour leur entreprise.. . Durée de la formation: 2 jours. . Public cible: Gestionnaires, responsables RH et toute personne impliquée dans le processus de recrutement et de sélection de personnel.. . Contenu de la formation:. . Jour 1:. - Introduction à l'acquisition de talents. - Élaboration d'un profil de poste. - Stratégies de sourcing et de recrutement. - Évaluation des candidats. - Techniques d'entrevue efficaces. - Élaboration d'une offre d'emploi compétitive. . Jour 2:. - Stratégies de rétention des talents. - Évaluation de la satisfaction des employés. - Développement d'un programme de fidélisation des employés. - Gestion de la performance et rétroaction constructive. - Culture d'entreprise et marque employeur. - Élaboration d'un plan d'action pour l'acquisition et la rétention de talents. . Méthodologie de la formation: La formation sera basée sur une approche participative et interactive, comprenant des exposés, des études de cas, des discussions de groupe et des exercices pratiques. Les participants seront encouragés à partager leurs expériences et à collaborer pour développer des solutions pratiques pour leur entreprise.. . Formateurs: Les formateurs seront des experts en acquisition de talents, possédant une expérience significative en gestion des ressources humaines et en recrutement.. . Résultats attendus:. - Compréhension approfondie du processus d'acquisition de talents. - Compétences accrues en élaboration de profils de poste, évaluation de candidats et techniques d'entrevue. - Capacité à développer des stratégies de sourcing et de recrutement efficaces. - Connaissance des meilleures pratiques pour retenir les meilleurs talents. - Capacité à élaborer un plan d'action pour améliorer l'acquisition et la rétention des talents au sein de l'entreprise. . Évaluation de la formation: Les participants seront évalués sur leur compréhension du contenu de la formation, leur participation aux activités et leur capacité à appliquer les connaissances acquises dans leur travail quotidien. Un questionnaire d'évaluation sera également utilisé pour recueillir des commentaires sur la qualité de la formation et des suggestions pour l'améliorer à l'avenir.. . . Bien sûr, ce programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des participants. N'hésitez pas à me faire part de toute question ou préoccupation supplémentaire que vous pourriez avoir.
Prérequis
Aucuns prérequis
À qui s'adresse ce cours
Tout public
Durée
La durée de la formation est flexible. Contactez nos responsables pédagogiques pour en savoir plus.
Format du cours
Présentiel,A distance,Mixte
Modalités d'évaluation / Certification
Cette formation est évaluée au travers d’une mise en situation et de QCM. Pour valider la formation, il faut valider l’ensemble des blocs de compétences. Pour information, il n’y a aucune équivalence ou passerelle pour valider cette formation. Pour télécharger et passer des QCM de validation des acquis, merci de vous connecter à la plateforme de stockage en ligne avec vos identifiants.
Dates à venir
Décembre 2025
Janvier 2026
Février 2026
Comment accéder au cours
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Quand accéder au cours
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Contact administratif & Pédagogique
Nduka NZEKA - formations(at)ilaria-academy.com
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Description du cours: Lisez attentivement la description du cours pour comprendre les objectifs, le contenu et le format du cours. Cela vous aidera à déterminer si le cours correspond à vos objectifs et à votre style d'apprentissage.
Évaluations de cours: lisez les avis des autres étudiants qui ont suivi le cours pour avoir une idée de leur expérience et de la valeur qu'ils en ont tirée.
Contenu du cours: prévisualisez le contenu du cours, tel que les conférences et les devoirs, pour voir s'il est intéressant et adapté à vos besoins.
Antécédents du formateur: Vérifiez les antécédents et les qualifications du formateur pour voir s'il possède l'expérience et l'expertise nécessaires pour enseigner le cours efficacement.
Objectifs et centres d'intérêt: Tenez compte de vos objectifs et intérêts personnels pour voir si le cours correspond à ce que vous souhaitez apprendre et réaliser.
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