
Description
Les RH sont un aspect crucial de toute organisation, car elles ont un impact direct sur le bien-être et la réussite des employés. Les RH travaillent en étroite collaboration avec d'autres départements pour s'assurer que les politiques et les procédures de l'organisation sont respectées et que les employés sont traités de manière juste et équitable. Les RH sont également responsables de la mise en place de programmes de développement professionnel pour les employés, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer dans leur carrière. En somme, les ressources humaines sont un élément essentiel de toute organisation, car elles aident à attirer et à retenir les talents, à améliorer la productivité et à créer un environnement de travail positif pour tous les employés.
Programme
Titre : Formation en gestion des ressources humaines. . Objectifs de la formation :. - Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines. - Savoir recruter et sélectionner les bons candidats pour l'entreprise. - Maîtriser les techniques de gestion de la performance et de l'évaluation des employés. - Comprendre les lois du travail et les enjeux de conformité pour les entreprises. - Savoir gérer les conflits et les problèmes de discipline. . Durée : 2 jours (14 heures). . Jour 1 :. Module 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines (2 heures). - Présentation des différentes fonctions de la gestion des ressources humaines. - Les rôles et responsabilités du département des ressources humaines. . Module 2 : Recrutement et sélection (4 heures). - Les différentes étapes du processus de recrutement et de sélection. - Comment rédiger des offres d'emploi efficaces. - Les techniques d'entrevue et d'évaluation des candidats. . Module 3 : Gestion de la performance (4 heures). - Les techniques de gestion de la performance pour améliorer la productivité et la qualité du travail. - L'importance de l'évaluation de la performance pour les employés et l'entreprise. - Comment mener des évaluations de performance productives. . Jour 2 :. Module 4 : Conformité et loi du travail (2 heures). - Les lois du travail en vigueur et les enjeux de conformité pour les entreprises. - Les politiques et procédures de conformité en matière de ressources humaines. - Les conséquences pour les entreprises en cas de non-conformité. . Module 5 : Gestion des conflits (4 heures). - Comment gérer les conflits en milieu de travail de manière efficace. - Les techniques de communication et de résolution de conflits. - Comment prévenir les conflits en milieu de travail. . Module 6 : Discipline et licenciement (2 heures). - Comment gérer les problèmes de discipline en milieu de travail. - Les différentes étapes du processus disciplinaire. - Les aspects légaux du licenciement. . Méthodes d'enseignement :. - Présentations magistrales. - Études de cas. - Discussions de groupe. - Jeux de rôle. . Matériel requis :. - Projecteur et écran pour présentations PowerPoint. - Matériel de formation (manuels, guides, feuilles de travail). - Salle de formation adaptée pour le nombre de participants. . Formateur :. - Un expert en gestion des ressources humaines avec une expérience significative dans le domaine et une connaissance approfondie des lois et règlements en matière de ressources humaines.
Prérequis
Aucuns prérequis
À qui s'adresse ce cours
Tout public
Durée
La durée de la formation est flexible. Contactez nos responsables pédagogiques pour en savoir plus.
Format du cours
Présentiel,A distance,Mixte
Modalités d'évaluation / Certification
Cette formation est évaluée au travers d’une mise en situation et de QCM. Pour valider la formation, il faut valider l’ensemble des blocs de compétences. Pour information, il n’y a aucune équivalence ou passerelle pour valider cette formation. Pour télécharger et passer des QCM de validation des acquis, merci de vous connecter à la plateforme de stockage en ligne avec vos identifiants.
Dates à venir
Décembre 2025
Janvier 2026
Février 2026
Comment accéder au cours
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Quand accéder au cours
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Contact administratif & Pédagogique
Nduka NZEKA - formations(at)ilaria-academy.com
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Leçons basées sur du texte: explications et instructions écrites qui fournissent une compréhension complète du matériel de cours.
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Description du cours: Lisez attentivement la description du cours pour comprendre les objectifs, le contenu et le format du cours. Cela vous aidera à déterminer si le cours correspond à vos objectifs et à votre style d'apprentissage.
Évaluations de cours: lisez les avis des autres étudiants qui ont suivi le cours pour avoir une idée de leur expérience et de la valeur qu'ils en ont tirée.
Contenu du cours: prévisualisez le contenu du cours, tel que les conférences et les devoirs, pour voir s'il est intéressant et adapté à vos besoins.
Antécédents du formateur: Vérifiez les antécédents et les qualifications du formateur pour voir s'il possède l'expérience et l'expertise nécessaires pour enseigner le cours efficacement.
Objectifs et centres d'intérêt: Tenez compte de vos objectifs et intérêts personnels pour voir si le cours correspond à ce que vous souhaitez apprendre et réaliser.
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide pour déterminer si un cours vous convient, n'hésitez pas à contacter notre service clientèle pour obtenir de l'aide. Nous sommes là pour vous aider à trouver le cours qui vous permettra d'atteindre vos objectifs d'apprentissage.
















"Cette formation m'a permis de mieux comprendre les différentes méthodes de recrutement et de sélection, et j'ai maintenant plus de confiance dans mes capacités à trouver des candidats qualifiés pour notre entreprise."
"J'ai appris beaucoup de choses sur la manière de gérer les conflits en milieu de travail, et je suis maintenant mieux équipé pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir entre les membres de notre équipe."
"La formation m'a aidé à comprendre l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le milieu de travail, et je suis maintenant plus sensible aux besoins de tous les membres de l'équipe."
"J'ai appris comment concevoir et mettre en place un système de rémunération équitable et motivant pour les employés, et j'ai hâte de partager mes connaissances avec mes collègues."
"Cette formation a été très utile pour moi car j'ai pu améliorer mes compétences en matière de communication et d'écoute active, ce qui est essentiel pour être un bon gestionnaire des ressources humaines."
"Je suis très heureux d'avoir participé à cette formation, car j'ai maintenant une meilleure compréhension des lois et des réglementations en matière d'emploi, ce qui est très important pour notre entreprise."
"Grâce à cette formation, j'ai appris à élaborer des politiques et des procédures efficaces pour les ressources humaines, ce qui aidera notre entreprise à fonctionner de manière plus fluide et efficace."
"J'ai appris comment évaluer les performances des employés et leur fournir un retour constructif, ce qui est très important pour maintenir un environnement de travail positif et productif."
"La formation m'a aidé à comprendre comment créer une culture d'entreprise positive et à motiver les employés à travailler ensemble vers des objectifs communs."
"Je suis reconnaissant d'avoir eu l'opportunité de participer à cette formation, car j'ai acquis de nouvelles compétences qui me seront utiles tout au long de ma carrière en ressources humaines."