Game On : Tirer parti du jeu pour dynamiser son entreprise

Description

La gamification est largement utilisée dans de nombreux domaines, tels que l'éducation, la santé, les affaires et les médias sociaux. Les exemples courants de la gamification comprennent les programmes de fidélité des entreprises, les applications de remise en forme qui récompensent les utilisateurs pour atteindre leurs objectifs de santé, les simulateurs de vol qui enseignent aux pilotes en herbe comment piloter un avion et les jeux éducatifs qui rendent l'apprentissage plus amusant et interactif. Avec l'explosion de la technologie et la popularité croissante des jeux, la gamification est devenue une stratégie efficace pour motiver les gens à accomplir des tâches et atteindre des objectifs.

Programme

Titre de la formation : "Gamification : comment rendre l'apprentissage plus ludique et motivant". . Durée de la formation : 2 jours (14 heures). . Objectifs de la formation :. - Comprendre les principes fondamentaux de la gamification. - Identifier les éléments clés d'un jeu et leur pertinence pour l'apprentissage. - Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de gamification pour rendre l'apprentissage plus ludique et motivant. - Évaluer l'efficacité de la gamification pour améliorer les résultats de l'apprentissage. . Contenu de la formation :. . Jour 1. Matin :. - Introduction à la gamification : définition, enjeux et bénéfices. - Les éléments clés d'un jeu : règles, objectifs, défis, récompenses, feedback. - Les théories de la motivation : pourquoi les jeux sont-ils si motivants ?. . Après-midi :. - Les différentes formes de gamification : badges, niveaux, classements, récompenses, quêtes, histoire. - Les étapes de conception d'un jeu : de l'idée à la réalisation. - Atelier pratique : concevoir un mini-jeu pour un apprentissage donné. . Jour 2. Matin :. - Les erreurs à éviter lors de la conception d'un jeu : la surcharge cognitive, la désynchronisation, la compétition excessive, l'absence de sens. - Les outils et plateformes de gamification : comment choisir le meilleur pour ses besoins. - Étude de cas : exemples de gamification réussie dans le domaine de l'apprentissage. . Après-midi :. - Évaluation de l'efficacité de la gamification : indicateurs de performance, analyse des résultats. - Atelier pratique : mise en œuvre de mécanismes de gamification pour un apprentissage donné. - Conclusion : les perspectives de la gamification pour l'apprentissage et l'éducation

Atelier & Serious Game

L'objectif du Serious Game est d'explorer et de comprendre les principes de base de la gamification, ainsi que d'apprendre à les appliquer de manière efficace dans divers contextes, tels que l'éducation, le marketing ou la motivation des employés.

Introduction et briefing : Ilaria Digital School présente le concept de la gamification, explique les principes clés et les avantages de son utilisation. Il fournit des exemples concrets de l'application de la gamification dans différents domaines..

Répartition des équipes : Les participants sont divisés en équipes et chaque équipe est assignée à un projet de gamification. Chaque équipe choisit un contexte spécifique dans lequel appliquer la gamification, comme une application mobile, un site web, une formation en ligne, etc.

Conception du système de gamification : Les équipes travaillent ensemble pour concevoir un système de gamification pour leur projet. Ils définissent les objectifs, les mécanismes de jeu, les récompenses, les niveaux de progression, les défis et les éléments d'engagement appropriés à leur contexte.

Création des éléments de gamification : Les équipes créent les différents éléments de gamification, tels que des badges, des tableaux de bord, des mécanismes de suivi de la progression, des défis à relever, etc. Ils utilisent des outils tels que des cartes, des marqueurs, des tableaux pour représenter visuellement leur système de gamification.

Présentation des systèmes de gamification : Chaque équipe présente son système de gamification devant un jury composé d'experts en gamification. Ils expliquent leur approche, justifient leurs choix de conception et démontrent comment leur système encourage l'engagement et la motivation.